Produkte zum Begriff Betriebsräte Fortbildung:
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A.B. Imhoff - GEBRAUCHT Fortbildung Orthopädie, Bd.5, Magnet-Resonanz-Tomographie (Fortbildung Orthopädie - Traumatologie) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: A.B. Imhoff -, Preis: 5.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: A.B. Imhoff - GEBRAUCHT Fortbildung Orthopädie, Bd.5, Magnet-Resonanz-Tomographie (Fortbildung Orthopädie - Traumatologie) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Wolfgang Fricke - GEBRAUCHT Betriebsverfassungsgesetz Kurzkommentar für Betriebsräte - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Wolfgang Fricke -, Preis: 6.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Wolfgang Fricke - GEBRAUCHT Betriebsverfassungsgesetz Kurzkommentar für Betriebsräte - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Ruhland, Robert Malte - GEBRAUCHT Arbeitnehmerdatenschutz für Betriebsräte - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Ruhland, Robert Malte -, Preis: 4.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Ruhland, Robert Malte - GEBRAUCHT Arbeitnehmerdatenschutz für Betriebsräte - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Händler: MEDIMOPS, Marke: Kuhn P -, Preis: 10.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Kuhn P - GEBRAUCHT EKG-Fortbildung 1 - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Thomas Blanke - GEBRAUCHT Europäische Betriebsräte-Gesetz: Arbeitnehmermitbestimmung in Europa - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Thomas Blanke -, Preis: 25.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Thomas Blanke - GEBRAUCHT Europäische Betriebsräte-Gesetz: Arbeitnehmermitbestimmung in Europa - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Wolfgang Fricke - GEBRAUCHT Betriebsverfassungsgesetz - Kurzkommentar: Klare Sicht für Betriebsräte - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Wolfgang Fricke -, Preis: 1.73 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Wolfgang Fricke - GEBRAUCHT Betriebsverfassungsgesetz - Kurzkommentar: Klare Sicht für Betriebsräte - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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GEBRAUCHT Studienführer Steuerrecht. Berufe - Ausbildung - Studium - Fortbildung - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 1.95 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT Studienführer Steuerrecht. Berufe - Ausbildung - Studium - Fortbildung - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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J. Jerosch - GEBRAUCHT Knorpelschaden (Fortbildung Orthopädie - Traumatologie) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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GEBRAUCHT Arbeitsrecht für Betriebsräte: Mitwirkung und Mitbestimmung, Durchsetzen von Arbeitnehmerrechten - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 2.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT Arbeitsrecht für Betriebsräte: Mitwirkung und Mitbestimmung, Durchsetzen von Arbeitnehmerrechten - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Hans Förstl - GEBRAUCHT Angsterkrankungen und Schlafstörungen: Fortbildung kompakt - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Hans Förstl -, Preis: 4.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Hans Förstl - GEBRAUCHT Angsterkrankungen und Schlafstörungen: Fortbildung kompakt - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Holger Rüttenauer - GEBRAUCHT #steuernkompakt Erbschaftsteuer: Für Onboarding - Schnelleinstieg - Fortbildung - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Holger Rüttenauer -, Preis: 16.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Holger Rüttenauer - GEBRAUCHT #steuernkompakt Erbschaftsteuer: Für Onboarding - Schnelleinstieg - Fortbildung - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Deutscher Wetterdienst - GEBRAUCHT Stadtklima im Wandel (promet - Meteorologische Fortbildung) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Deutscher Wetterdienst -, Preis: 11.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Deutscher Wetterdienst - GEBRAUCHT Stadtklima im Wandel (promet - Meteorologische Fortbildung) - Preis vom 17.09.2024 04:57:55 h
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Welchen besonderen Kündigungsschutz haben Betriebsräte?
Betriebsräte genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß § 15 Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser besondere Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder nicht aufgrund ihrer Tätigkeit im Betriebsrat benachteiligt oder gekündigt werden. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf daher der Zustimmung des Betriebsrats oder der Genehmigung des Arbeitsgerichts. Zudem ist eine Kündigung während der Amtszeit und bis ein Jahr nach Beendigung des Mandats nur unter strengen Voraussetzungen möglich. Dieser besondere Kündigungsschutz soll die Unabhängigkeit und Handlungsfähigkeit der Betriebsräte gewährleisten.
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Sind Betriebsräte von Kurzarbeit ausgeschlossen?
Sind Betriebsräte von Kurzarbeit ausgeschlossen? Nein, Betriebsräte können grundsätzlich auch von Kurzarbeit betroffen sein, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen. Allerdings gelten für Betriebsräte besondere Regelungen, die sicherstellen sollen, dass ihre Tätigkeit als Interessenvertreter der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt wird. Dazu gehört unter anderem, dass Betriebsräte vor der Einführung von Kurzarbeit angehört werden müssen. Zudem dürfen Betriebsräte während ihrer Amtszeit nicht gekündigt werden, es sei denn, es liegen besondere Gründe vor. Insgesamt sind Betriebsräte also nicht grundsätzlich von Kurzarbeit ausgeschlossen, aber es gelten spezielle Schutzbestimmungen für sie.
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Wie viele freigestellte Betriebsräte pro Mitarbeiter?
Wie viele freigestellte Betriebsräte pro Mitarbeiter? Diese Frage bezieht sich auf das Verhältnis zwischen der Anzahl der freigestellten Betriebsräte in einem Unternehmen und der Gesamtzahl der Mitarbeiter. Ein höherer Wert könnte darauf hindeuten, dass das Unternehmen großen Wert auf die Interessenvertretung der Mitarbeiter legt und eine starke Betriebsratsstruktur hat. Ein niedrigerer Wert könnte darauf hindeuten, dass die Mitarbeiter weniger stark in Entscheidungsprozesse eingebunden sind und weniger Unterstützung durch den Betriebsrat erhalten. Letztendlich kann die Frage helfen, die Effektivität und Repräsentativität des Betriebsrats im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl zu bewerten.
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Wie werden die Betriebsräte in Großbetrieben bezahlt?
Wie werden die Betriebsräte in Großbetrieben bezahlt? In Deutschland erhalten Betriebsräte in der Regel eine Freistellung von ihrer regulären Arbeit, um ihre Aufgaben im Betriebsrat wahrnehmen zu können. Während dieser Freistellung erhalten sie ihr normales Gehalt weiterhin vom Arbeitgeber. Zudem haben Betriebsräte Anspruch auf Schulungen und Fortbildungen, die ebenfalls vom Arbeitgeber finanziert werden. Die genauen Regelungen zur Bezahlung und Freistellung von Betriebsräten können jedoch je nach Betrieb und Tarifvertrag variieren.
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Ist Fortbildung Überstunden?
Nein, Fortbildung ist in der Regel keine Überstunden. Fortbildungen dienen dazu, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern und sie auf dem neuesten Stand zu halten. Sie sind daher eine Investition in die Mitarbeiter und das Unternehmen. Überstunden hingegen sind zusätzliche Arbeitsstunden, die über die reguläre Arbeitszeit hinaus geleistet werden und in der Regel mit einem entsprechenden Ausgleich vergütet werden müssen. Es ist wichtig, zwischen Fortbildung und Überstunden zu unterscheiden, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter angemessen entlohnt und unterstützt werden.
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Warum gibt es in kleinen Betrieben seltener Betriebsräte?
In kleinen Betrieben gibt es oft weniger Mitarbeiter, was die Wahrscheinlichkeit verringert, dass die gesetzlich vorgeschriebene Mindestanzahl von Beschäftigten erreicht wird, um einen Betriebsrat zu gründen. Zudem haben kleine Betriebe oft eine flache Hierarchie und direkte Kommunikationswege, was dazu führen kann, dass die Mitarbeiter keine Notwendigkeit sehen, einen Betriebsrat zu wählen. Schließlich können auch finanzielle und organisatorische Gründe eine Rolle spielen, da die Einrichtung und Unterhaltung eines Betriebsrats mit Kosten und Aufwand verbunden sein kann, die in kleinen Betrieben möglicherweise nicht gerechtfertigt sind.
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Was zur Fortbildung anziehen?
Was zur Fortbildung anziehen? Das hängt natürlich stark von der Art der Fortbildung und dem Dresscode ab. Generell ist es ratsam, sich schick und professionell zu kleiden, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Oft ist ein Business Casual Look angemessen, also zum Beispiel eine schicke Hose oder Rock mit Bluse oder Hemd. Wichtig ist auch, dass man sich in den Kleidern wohl fühlt und sich darin gut bewegen kann, da man bei einer Fortbildung oft lange sitzt oder steht. Letztendlich sollte man sich aber auch an die Vorgaben des Veranstalters halten, falls es spezielle Kleidervorschriften gibt.
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Wer zahlt die Fortbildung?
Wer zahlt die Fortbildung? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitgeber, der Branche, in der man tätig ist, oder individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Oft übernehmen Arbeitgeber die Kosten für Fortbildungen, um die Qualifikation ihrer Mitarbeiter zu verbessern und deren berufliche Entwicklung zu fördern. Es kann aber auch vorkommen, dass Mitarbeiter selbst für ihre Fortbildungen aufkommen müssen, insbesondere wenn es um persönliche Weiterbildungsmaßnahmen geht, die nicht direkt mit dem aktuellen Job zusammenhängen. In einigen Fällen gibt es auch staatliche Förderprogramme oder Stipendien, die die Kosten für Fortbildungen übernehmen können. Letztendlich ist es wichtig, vor Beginn einer Fortbildung klar zu klären, wer die Kosten trägt, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Welche Fortbildung steuerlich absetzbar?
Welche Fortbildung steuerlich absetzbar? Fortbildungen können unter bestimmten Voraussetzungen als Werbungskosten von der Steuer abgesetzt werden. Dazu zählen beispielsweise Fortbildungen, die im direkten Zusammenhang mit dem aktuellen Beruf stehen und zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten dienen. Auch Umschulungen oder Weiterbildungen, die den Einstieg in einen neuen Beruf ermöglichen, können steuerlich geltend gemacht werden. Es ist wichtig, dass die Fortbildung beruflich veranlasst ist und nicht rein persönlichen Interessen dient. Zudem sollten die Kosten für die Fortbildung nachgewiesen werden können, um sie steuerlich absetzen zu können.
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Wann ist Fortbildung Arbeitszeit?
Wann ist Fortbildung Arbeitszeit? Dies hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. In einigen Fällen wird Fortbildung als Arbeitszeit angerechnet, insbesondere wenn sie während der regulären Arbeitszeit stattfindet. In anderen Fällen kann es sein, dass Fortbildung außerhalb der Arbeitszeit oder in Form von Urlaubstagen erfolgt. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen. Letztendlich sollte eine klare Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Was ist Fortbildung 3?
Es ist nicht klar, was mit "Fortbildung 3" gemeint ist, da keine weiteren Informationen gegeben wurden. Fortbildung kann jedoch allgemein als eine Art von Weiterbildung verstanden werden, bei der Fachkenntnisse und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich vertieft oder erweitert werden. Es könnte sich also um eine spezifische Fortbildungsveranstaltung oder -maßnahme handeln, die auf die Bedürfnisse und Anforderungen einer bestimmten Zielgruppe zugeschnitten ist.
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Werden Ausbilder ohne Fortbildung?
Nein, Ausbilder müssen regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Dies ist wichtig, um den Anforderungen des Ausbildungsberufs gerecht zu werden und den Auszubildenden eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten. Fortbildungen können zum Beispiel in Form von Seminaren, Workshops oder Weiterbildungsmaßnahmen stattfinden.
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